En México, el aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores al finalizar el año, siendo un apoyo económico adicional que les permite hacer frente a los gastos decembrinos o saldar deudas acumuladas. Actualmente, el aguinaldo está estipulado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, donde se establece que los empleados tienen derecho a recibir, como mínimo, 15 días de salario antes del 20 de diciembre. Sin embargo, una nueva iniciativa busca duplicar este beneficio a 30 días de salario.
La propuesta y su origen
Desde el 2023, los trabajadores del sector privado han estado pendientes de una reforma que podría mejorar significativamente su poder adquisitivo: la propuesta de aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días. Esta iniciativa fue presentada nuevamente por la diputada federal Gabriela Benavides Cobos, del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), quien propone modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
La intención de la reforma es ofrecer una mayor seguridad financiera a los empleados, reconociendo el contexto económico actual, donde los costos de vida han aumentado considerablemente. Con un mayor aguinaldo, se espera que los trabajadores del sector privado puedan tener un cierre de año más holgado, equilibrando su presupuesto personal y familiar.
¿Qué es el aguinaldo y cómo funciona?
El aguinaldo es una prestación que los empleadores deben pagar antes del 20 de diciembre de cada año. En la actualidad, la ley garantiza un pago equivalente a al menos 15 días de salario para los trabajadores que han cumplido un año de servicio. Aquellos empleados que aún no hayan cumplido ese tiempo de servicio también tienen derecho a recibir una parte proporcional de esta prestación, calculada en función del tiempo trabajado.
Si el empleador incumple con el pago, o lo realiza fuera del plazo estipulado, puede enfrentar sanciones económicas. La multa por no cumplir con esta obligación puede ir desde infracciones administrativas hasta sumas importantes que representan una fuerte carga para la empresa.
El proceso legislativo: ¿qué falta para que se apruebe?
Aunque la propuesta ha generado altas expectativas entre los trabajadores, su aprobación aún enfrenta un largo camino en el Congreso mexicano. Para que esta reforma sea una realidad y se otorguen 30 días de aguinaldo, primero debe ser debatida y aprobada por la Cámara de Diputados. Posteriormente, el Senado tendría que revisar y avalar la reforma.
Una vez que haya pasado por ambas cámaras, la iniciativa necesitará ser ratificada por los congresos estatales. Según la ley, se requiere el voto favorable de al menos 17 entidades federativas para que la reforma sea válida a nivel nacional. Si se alcanzan esos votos, finalmente le corresponderá a la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum, firmar el decreto para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Un cambio esperado
Es importante destacar que esta reforma aplicaría exclusivamente a los trabajadores del sector privado. Los empleados del sector público ya gozan del beneficio de recibir un aguinaldo equivalente a 30 días de salario, por lo que la propuesta busca equiparar los derechos entre ambos sectores y reducir la brecha de prestaciones.
El impacto económico de la medida sería considerable tanto para los trabajadores como para los empleadores. Para los primeros, el incremento del aguinaldo representaría una inyección económica directa que les permitiría enfrentar mejor los gastos de fin de año. Para las empresas, sin embargo, podría representar una carga financiera mayor, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), que tendrían que ajustar su presupuesto para cumplir con esta nueva obligación.
El reto: conciliación entre derechos laborales y viabilidad económica
Aunque la propuesta de duplicar el aguinaldo ha sido recibida con entusiasmo por muchos trabajadores, también ha generado preocupaciones en algunos sectores empresariales. Las cámaras de comercio y asociaciones patronales han expresado su inquietud sobre el impacto económico que podría tener esta medida en las empresas más pequeñas, que ya enfrentan dificultades para cumplir con sus obligaciones laborales.
La clave estará en encontrar un equilibrio que permita mejorar las condiciones laborales sin comprometer la viabilidad económica de las empresas, especialmente en un contexto de inflación y desaceleración económica.
Conclusión
La propuesta de aumentar el aguinaldo a 30 días representa una oportunidad para que millones de trabajadores en México mejoren su situación económica durante la temporada navideña. No obstante, su aprobación depende de un largo proceso legislativo que aún está en marcha. Si bien el impacto positivo en los trabajadores es evidente, la medida también plantea importantes desafíos para el sector privado, que tendrá que adaptarse a nuevas obligaciones laborales.
El próximo 20 de diciembre es una fecha clave. Para entonces, el Congreso deberá haber aprobado la reforma si se desea que los trabajadores reciban este beneficio incrementado este mismo año. Hasta entonces, los trabajadores del sector privado permanecen a la espera, con la esperanza de que se materialice un cambio que podría marcar un precedente en los derechos laborales del país.
Por Omar Zarate.
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