En un hecho sin precedentes y en plena Nochebuena, el Poder Ejecutivo publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma a la Ley Federal del Trabajo enfocada en regular las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi o Rappi. Promovida por la presidenta Claudia Sheinbaum, esta reforma busca garantizar derechos fundamentales para los más de 658 mil personas que laboran en este sector en México.
Principales Cambios y Derechos Reconocidos
La reforma, que entrará en vigor el 22 de junio de 2025, introduce una serie de derechos laborales para los trabajadores en plataformas digitales. Entre ellos destacan:
Indemnización por terminación laboral: Equivalente a tres meses de salario, además de veinte días de salario por cada año de servicios prestados.
Participación en utilidades: Los trabajadores que acumulen más de 288 horas anuales tendrán derecho a recibir una parte proporcional de las utilidades generadas por la empresa.
Afiliación al IMSS: Los trabajadores tendrán acceso al seguro médico del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como a otros beneficios que este otorga.
Adicionalmente, se establece que los trabajadores deben alcanzar al menos el equivalente a un salario mínimo mensual de la Ciudad de México para gozar de estos derechos. Aquellos que no cumplan con este requisito seguirán siendo considerados como trabajadores independientes.
Obligaciones de las Plataformas Digitales
Las empresas administradoras de plataformas digitales también tienen nuevas responsabilidades, entre las cuales se incluyen:
Pago por aseguramiento: En caso de riesgos laborales, las plataformas deben cubrir el costo del seguro social durante el tiempo efectivamente laborado.
Contrato claro y recibos semanales: Las plataformas deben formalizar las relaciones laborales mediante contratos claros y entregar recibos de pago semanales a sus trabajadores.
Término de la relación laboral: Si un trabajador deja de prestar servicios por 30 días consecutivos, la relación laboral concluirá sin derecho a indemnización.
A pesar de los nuevos derechos, la reforma mantiene la naturaleza flexible y discontinua de este tipo de empleo. Sin embargo, se enfatiza que las plataformas solo podrán despedir a un trabajador sin obligación de reinstalación si no se vulneran derechos colectivos como la libertad sindical y el derecho de huelga.
Un Proceso de Inclusión Histórico
La presidenta Claudia Sheinbaum, en su conferencia del Pueblo del pasado 16 de octubre, destacó que esta reforma es fruto de un trabajo conjunto entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el IMSS, Infonavit, representantes de las plataformas digitales y trabajadores del sector.
“El objetivo es regular y permitir que las y los trabajadores tengan derechos amparados por la ley. Esto forma parte de la Cuarta Transformación y refuerza nuestro compromiso de no permitir esquemas laborales fuera de la legalidad”, declaró Sheinbaum.
Implementación Gradual
El decreto establece un plazo de 180 días para que la reforma entre en vigor. Cinco días después, el IMSS deberá presentar las reglas para una prueba piloto que asegure la participación obligatoria de trabajadores de plataformas digitales en el sistema de seguridad social.
Impacto Nacional e Internacional
Con esta medida, México se posiciona como uno de los pocos países que regula de manera integral el trabajo en plataformas digitales. La reforma no solo representa un avance significativo en materia de derechos laborales, sino también un ejemplo a nivel mundial sobre cómo enfrentar los desafíos de las nuevas modalidades de empleo en la economía digital.
El 22 de junio de 2025 marcará un antes y un después para los trabajadores en plataformas digitales, quienes verán reconocidos sus derechos laborales bajo un marco legal que promueve la justicia y la inclusión.
Por Salvador Sánchez.
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